Varsling av kritikkverdige forhold

I Backe har vi flere kriterier vi jobber og streber etter for å skape en god arbeidsplass. Varsling er et viktig kriterie for folk skal trives og føle seg sikre på jobb. Under kan du se vår varslingsfilm og lese mer om varsling i Backe.

Backe ønsker at det varsles om eventuelle kritikkverdige forhold. Gjennom varsling kan kritikkverdige forhold rettes opp. Varsling er derfor lojalt mot både virksomheten og samfunnet.

Slik varsler du

Ansatte har rett til å varsle om kritikkverdige forhold, og Backe oppfordrer til slik varsling fordi det kan bidra til å utvikle konsernet på en positiv måte. Backes leverandører og samarbeidspartnere oppfordres også til å varsle om kritikkverdige forhold gjennom Backes varslingskanal.

De kritikkverdige forholdene det er lojalt å varsle om kan blant annet være:

• Korrupsjon eller andre former for økonomiske misligheter som underslag, tyveri, bedrageri, økonomisk utroskap
• Feilrapportering eller manipulering av finansiell rapportering
• Brudd på lover, interne regler eller etiske normer

Ansatte har plikt til å varsle arbeidsgiver om blant annet:

• Feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse
• Feilrapportering eller manipulering av finansiell rapportering
• Brudd på lover, interne regler eller etiske normer

Du kan varsle anonymt, men normalt vil åpenhet sikre en bedre saksgang og et bedre resultat for involverte parter. Dersom du vil varsle anonymt, anbefales du å benytte det elektroniske skjemaet. Gjengjeldelse, eller annen straff, mot den som varsler om kritikkverdige forhold er forbudt. Dersom du opplever dette må daglig leder, eller styreleder kontaktes.

Backe har konsesjon fra Datatilsynet til å drifte en varslingskanal åpen også for leverandører og samarbeidspartnere. All behandling av personopplysninger skjer i samsvar med vilkårene i konsesjonen, og reglene for øvrig som følger av personopplysningsloven med tilhøren-de forskrift. Forespørsler om innsyn, retting eller sletting av personopplysninger rettes til: IT-sjef i Backe.

Ledelsen må ta stilling til hvordan det skal ryddes opp i saker som er varslet.
Det skal ryddes opp i det som er kritikkverdig. Varsleren skal ha tilbakemelding innen en uke
Viser det seg at kritikken er grunnløs eller baserer seg på en misforståelse, skal varsleren få en ordentlig forklaring.

Ledelsen har også et ansvar for å ta vare på personer som har blitt utsatt for grunnløs kritikk